L’importance d’un profil complet sur LinkedIn : comment bien débuter ?

LinkedIn est LE réseau des professionnels sur lequel il faut être. Une vraie mine d’or pour les recruteurs, ce réseau social compte à ce jour environ 23 millions de membres dont 11,5 millions de membres actifs mensuels estimés. Ces chiffres placent LinkedIn en 6ème position du classement des réseaux sociaux.
(source : blog.digimind.com)

Un profil complet OK, mais pourquoi ?

Tout d’abord, il est important de noter que 840 000 entreprises sont présentes sur la plateforme (on ne sait pas vous, mais nous, on ne trouve pas ça négligeable !). De ce fait, il est important de savoir se faire repérer de la bonne manière et sortir du lot. Un bon profil LinkedIn va vous permettre d’accroître votre réseau, soigner votre personal branding et surtout faire partie des premiers résultats de recherche des recruteurs.

Le B.A.-BA à ne surtout pas négliger

Bien que aussi surprenant que ça puisse paraître, le béaba n’est pas toujours de rigueur pour tout le monde. Et pourtant, c’est un point clé et on n’aura pas peur de dire même un point décisif pour la suite.

• Avoir une photo de profil : ça vous paraît surfait ? Et bien détrompez-vous ! Côté des recruteurs, ils aiment savoir à qui ils ont à faire et on les comprend. Mettre un visage sur un nom est important. Côté du réseau, qui a envie d’ajouter quelqu’un qui n’a même pas pris le temps de compléter ne serait-ce que sa photo ? Bien sûr, on ne parle pas d’une photo de vous, lunettes de soleil sur le nez à l’avant du bateau avec les enfants ! Non non, une jolie photo simple, qui vous ressemble, sous un angle souriant et sympathique. Allez, juste un petit effort ! C’est pour la bonne cause (promis !).
• Prendre le temps de rédiger son résumé : le résumé est là pour vous présenter, comprendre ce que vous proposez et donner envie d’aller plus loin avec vous. C’est peut-être barbant à faire, mais tellement important ! Le mieux est qu’il soit court, mais direct ! Allez à l’essentiel, soyez authentique et créatif, vous pouvez laisser carte blanche à votre imagination, tant que vous réussissez à vous démarquer, le tour est joué ! À vos claviers !
• Compléter ses compétences : Ah oui, les compétences… On y est ! Jamais facile de se vendre et encore moins sur la toile. Et pourtant ! Indiquer vos compétences aux recruteurs est, là encore, absolument nécessaire. L’organisation, la polyvalence, l’esprit d’équipe ou encore le sens de l’efficacité, tous vos soft skills sont à mettre en avant dans cette partie.

Racontez-nous votre histoire

Les rubriques formations et expériences retracent un petit peu votre histoire. Il est important de les mettre régulièrement à jour si il y a des changements de postes ou d’entreprise.
Indiquez l’intitulé de votre poste, sélectionnez le type d’emploi, dans quelle entreprise et où elle se situe, les dates du contrat et enfin, notez vos missions principales !
Tout ceci permet de mieux vous cerner, connaître votre expérience et savoir de quoi vous êtes capable.

Le petit + qui change tout

Tout le monde n’en a pas, alors si vous pouvez en obtenir, c’est que du positif ! Les recommandations sont super importantes car, si quelqu’un a pris le temps de vous recommander, c’est que vous en valez la peine ! Et quelqu’un qui en vaut la peine, on s’attarde un peu plus sur son cas. 😉
Le tout est d’avoir de bonnes recommandations d’employeurs, de clients satisfaits, de collègues… De personnes qui vous entourent et vous recommandent. Si vous souhaitez obtenir des recommandations, notre conseil est d’en donner aussi. Prenez quelques minutes pour rédiger des recommandations SINCÈRES sur votre réseau le plus proche et vous en obtiendrez aussi en retour.

Si vous êtes un compte professionnel, c’est un petit peu différent. Par exemple, n’oubliez pas d’indiquer l’URL de votre site internet, votre secteur d’activité principal ou encore de choisir avec minutie votre photo de couverture (aussi appelée “bannière”) afin que vos potentiels clients ou commerciaux puissent identifier en un coup d’œil votre activité. Pour en savoir plus à ce sujet là, vous pouvez nous contacter pour discuter, on se fera un plaisir de vous répondre !

En conclusion, nous dirons qu’un bon profil LinkedIn est un profil complet, qui vous présente et vous représente. À votre image, il doit donner envie d’en savoir davantage sur vos soft skills, vos ambitions et votre travail. Alors, on vous a convaincu ? 😇